人才 工业互联网加速发展的“金钥匙”
2020-07-09 07:49
  
  作为新基建的重要一员,工业互联网具有降本增效、优化调控等功用,在后疫情时期对稳增加、稳出资、稳工作会起到十分大的效果。据测算,估计2020年,工业互联网带动总工作人数将到达2810.90万人。
  2018年至2020年,三年政府工作报告均说到“开展工业互联网,推进制作业转型晋级”。我国工业互联网开展加快,现已从概念遍及阶段进入实践深耕阶段。工业互联网是很多企业转型晋级的重要抓手,但是,当时企业遍及反映:“工业互联网最大的应战不是技能,也不是资金,而是人才。”
  工业互联网亟须复合型人才
  开展工业互联网,人才是底子。工业互联网是新一代信息技能和制作业深度交融的产品,对传统制作业人才的转型和晋级提出了新的要求,既需求具有优秀立异才能的学术型人才,也需求实践才能强、在工作中可以解决问题的应用型人才。
  2020年2月,人力资源和社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制作工程技能人员、工业互联网技能人员等新工作,表现了2017年以来我国工业互联网快速开展及其对相关人员的需求。
  当时,我国工业互联网立异开展脚步加快,渠道赋能水平明显进步,具有必定工作、区域影响力的工业互联网渠道数量超越50家,要点渠道均匀工业设备连接数已打破65万台(套),包括细分工作达百余个。五大国家尖端节点系统功用逐渐齐备,标识注册量打破20亿。不容忽视的是,我国工业互联网立异型、复合型专业技能人才,高素质应用型人才缺少,现已成为限制我国工业互联网立异开展的重要因素。尤其是跟着全国各地新基建的推进,也会在必定程度上加重工业互联网“新岗位、新工作”的人才缺少。
  现在现已进行数字化转型的企业,大部分人才都是在数字化晋级的过程中自己培育、自己学习、自己探索出来的。在工业互联网范畴,中心人才有时候“一票难求”。工业互联网需求既懂IT又懂OT的人才,但此类复合型人才在工业范畴的沉积十分可贵。
  建造工业互联网人才培育生态
  跟着工业互联网的开展,与工业互联网相关的工作不断涌现。《工业互联网人才白皮书》显现,2019年和2020年国家发布的29个新工作中,与工业互联网相关的工作达13个,如大数据工程技能人员、云核算工程技能人员,占新增工作的44.8%。但我国工业互联网人才根底薄弱、缺口较大。现在,工业互联网人才培育的产教交融缺乏,工作和企业的用人需求不明确,校园培育方向没有及时跟进不断改变的社会需求,工业和教育深度协作的人才培育方法没有构成,工业互联网人才培育系统没有构成。
  建造工业互联网人才培育生态,共建人才培育系统现已成为工作一致。在方针层面,国家和当地连续出台工业互联网人才方针,活跃引导复合型人才培育。2020年3月,工业和信息化部发布了《关于推进工业互联网加快开展的告诉》,鼓舞各地引导社会资本建立工业互联网工业基金,打造工业互联网人才实训基地。北京市、天津市、浙江省、安徽省、山东省、贵州省、吉林省等当地政府均出台了工业互联网相关人才建造方针,鼓舞产教交融建造、供需双向对接,构建校企结合的人才培育系统。在产教交融方面,部分高校活跃探索工业互联网人才培育。上一年年末,江苏常州、重庆、浙江绍兴等地的高校或工作技能校园纷繁宣告建立工业互联网学院,并继续加深校园培育与工业开展的结合。青岛电子校园与海尔卡奥斯协作,共建工业互联网教育集团,打造工业互联网人才培育渠道等。
  日前,我国首个工业互联网工作人才点评规范《工业互联网工业人才岗位才能要求》发布,将进一步引导各界聚集以工业需求为导向、以岗位才能为根底的人才培育要求,助力我国工业互联网人才培育加快开展。
  工业互联网人才培育系统的建成需求各方一起发力,应会聚研究院所、企业、高校、社会团体、产教交融解决方案供货商等,共建全国性工业互联网人才培育生态,各方优势互补、分工协作,一起推进我国工业互联网人才培育的施行,进步人才培育的质量与功率。
联系方式

电话:

传真:

邮箱:admin@admin.com

地址:广东省广州市番禺经济开发区58号